Qualidades De Um Bom Recrutador

Muitas pessoas pergunta-me, "como é possivel que você conseguiu inscrever centenas de pessoas do mercado frio ( internet, jornais, folhetos, etc ) e como conseguiu criar equipas com dezenas de milhares de pessoas?"

Muito simples.

Joguei o jogo o tempo suficiente para aprender o que é necessário para ter sucesso.

Não desisti passado 3, 6 meses de ter começado.

E, aprefeiçoei as minhas "Qualidades de Recrutador"

Aqui está o que é:

1º - Voçê tem que saber fazer boas perguntas quando falar com pessoas. Isso é crucial, porque se não perguntar, nunca saberá.

Eu vejo pessoas que querem saber, querem perguntar sobre o plano, ou planeado as perguntas, mas não o fazem.

A Chave é fazer as perguntas chave, e desta forma revelar as respostas espectaculares.

2º - Você tem que aprender a ouvir.

Tem que tentar entender bem não só o que as pessoas lhe dizem, mas também o que elas querem dizer.

A Maior parte das pessoas não dizem o que querem dizer.

Assim você tem que aprender a ler entre as linhas, e decifrar não só o que dizem, mas também como elas se sentem sobre o que estão a dizer e o que realmente querem dizer.

Deve prestar atenção à sua confiança, crença, auto-confiança, auto-estima, etc.

Assim você irá ser um mestre em comunicação, não ouvir somente, mas irá conseguir ligar-se às pessoas num nível muito superior.

3º - Você deve enviar uma mensagem não falada para aqueles com quem comunica, que você é o líder que eles estão à procura.

Isso não é alguma coisa que você diz, escreva ou explique.

É o sentimento que você projecta, é sobre as suas abilidades para levarem-nos do ponto onde eles estão, para onde eles querem ir.

Essa mensagem vem da sua auto-confiança, postura e atitude, auto-estima e compreender quem você é e do que você é capaz.